CMFC

CHRISTOPHE MIEUSEMENT FORMATION & CONSEIL

"SE FORMER POUR AMÉLIORER SON POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL"

"PRENDRE SOIN DE SOI POUR MIEUX PRENDRE SOIN DES AUTRES"

ÉTABLISSEMENTS MÉDICO-SOCIAUX ET SECTEUR TUTÉLAIRE

FORMER LES PROFESSIONNELS DES SECTEURS TUTÉLAIRE ET MÉDICO-SOCIAL : UN ENJEU ESSENTIEL

Depuis 2014, CMFC FORMATION & CONSEIL propose des interventions à destination du secteur tutélaire, des établissements médico-sociaux, et des professionnels de la petite enfance.

Ces trois secteurs connaissent depuis plusieurs années une mutation profonde qui interroge les professionnels sur le sens de leur intervention.

Ainsi, dans cette période de remise en question et de crise des vocations, le besoin de formation et de réflexion des équipes n’a jamais été aussi essentiel.

Permettre à un professionnel de fonder sa pratique sur un socle théorique stable, d’interroger son positionnement et de trouver un soutien adapté doit servir un enjeu fondamental : continuer de faire vivre l’offre d’accompagnement et de prise en charge des personnes vulnérables.

Dans cette optique, CMFC FORMATION & CONSEIL vous offre des interventions dynamiques, des contenus théoriques rigoureux et des dispositifs de formations innovants.

Nos actions s’adressent à l’ensemble des intervenants du secteur tutélaire, du champ médico-social et des professionnels de la petite enfance : encadrants, équipes de terrain, administratif, accueillantes, salariées ou bénévoles…

Lorsque les thématiques s’y prêtent, nos interventions favorisent une co-animation Formateur-Comédien. En effet, réfléchir collectivement à des situations professionnelles complexes ne peut se faire d’un point de vue uniquement théorique. Les mises en situation par le jeu permettent alors d’éprouver les hypothèses et de les soumettre à l’épreuve de l’expérience.

CMFC FORMATION & CONSEIL est un organisme de formation certifié Qualiopi qui intervient dans toute la France.

CMFC en quelques chiffres

100% de nos clients nous recommandent

Plus de 1900 personnes formées en 2024

En 2025, 89 groupes d’analyse de la pratique sur toute la France 

Une équipe de 25 formateurs réguliers 

Plus de 100 journées de formation programmées en 2025

INTERVENTIONS À DESTINATION DU SECTEUR TUTÉLAIRE

Formations spécialisées pour les professionnels du secteur tutélaire

LA GESTION DE L’ARGENT D’AUTRUI, LA CONSTRUCTION DU BUDGET ET LA QUESTION DE L’EXCÉDENT

Les questionnements autour de la relation MJPM-MP ont bien souvent pour origine la gestion financière et patrimoniale. Gérer l’argent d’autrui ne peut pas se résumer à une simple affaire financière. Les enjeux autour de l’argent sont en effet à la fois sociaux, symboliques, relationnels ou encore intimes et culturels.

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L’ÉTHIQUE DANS LE TRAVAIL DU MJPM

Développer une pratique basée sur une réflexion éthique est devenu un enjeu professionnel aussi bien pour les MJPM indépendants que pour les instituions tutélaires. L’objectif est en effet de concilier les obligations légales liées au mandat, la nécessaire bientraitance des personnes vulnérables et la prise de distance face à un stress professionnel important.

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SOUTIEN AUX ÉQUIPES

Formations spécialisées à destination des équipes du secteur médico-social

GROUPE D’ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Parce qu’elles consistent à accompagner et à protéger des personnes parfois en grande vulnérabilité, les missions des intervenants médico-sociaux et tutélaires posent de nombreuses questions. Les différents professionnels expriment alors fréquemment le besoin d’un espace de réflexion et de distanciation dans lequel chacun peut donner du sens à son action en lien avec celle des autres. L’analyse de la pratique est un outil particulièrement performant pour répondre à ces enjeux.

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MAITRISER LE STRESS ET PRENDRE DE LA DISTANCE AU TRAVAIL

Les professionnels du secteur médicosocial et en particulier des services tutélaires sont régulièrement exposés à des facteurs de stress. Ces stress aux origines et formes diverses laissent le professionnel aux prises avec des idées et émotions négatives. Ils l’exposent à des risques d’usure et d’isolement pouvant conduire à l’épuisement prématuré voir au burn out.

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SOUTIEN AUX ENCADRANTS

Formations spécialisées à destination des équipes d’encadrants

LES CONFLITS : MIEUX CONNAITRE LE CYCLE DU CONFLIT ET SAVOIR LE DÉSAMORCER

Les conflits sont nombreux dans le cadre de la gestion du personnel et l’encadrement d’une équipe. Prendre conscience de sa propre représentation du conflit, de sa façon « naturelle » d’y réagir et de le gérer constitue une première étape pour progresser dans sa pratique professionnelle sur ce thème.

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FAIRE ADHÉRER LES ÉQUIPES AUX CHANGEMENTS INSTITUTIONNELS

Les réorganisations régulières sont devenues une nécessité dans beaucoup d’institutions médicosociales et de services tutélaires. Mais ces changements suscitent toujours beaucoup d’interrogations et de craintes de la part des équipes et nécessitent donc d’être menés en reconnaissant ce caractère déstabilisant et anxiogène.

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ÉVALUATION DES PARTICIPANTS

FORMATIONS : 95 % DE SATISFACTION 

ANALYSE DE LA PRATIQUE : 83 % DE SATISFACTION

GESTION DES SITUATIONS COMPLEXES

Formations spécialisées dans la gestion de situations complexes

GÉRER L’AGRESSIVITÉ ET LA VIOLENCE DES USAGERS

L’agressivité, la violence, les relations conflictuelles constituent un risque auquel les professionnels des services médicosociaux et tutélaires peuvent être régulièrement confrontés.

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PRENDRE EN CHARGE LES SITUATIONS DE CRISE MÉDICO-SOCIALE

Les intervenants médicosociaux et les mandataires judiciaires sont amenés à gérer des situations dites de crise. Syndrome de Diogène, crise psychiatrique, addictions, aggravation des troubles neurologiques, vulnérabilité et abus de faiblesse, crise intrafamiliale… ce sont quelques exemples de situations pour lesquelles les solutions sont particulièrement difficiles à trouver.

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SOUTIEN À LA VIE INSTITUTIONNELLE ET ASSOCIATIVE

Interventions spécialisées pour favoriser la vie institutionnelle et associative

Enquête externe Ressources Humaines

Dans un environnement de travail, les conflits interpersonnels, qu’ils concernent des collègues ou des relations hiérarchiques (salarié et N+1), peuvent nuire gravement à la dynamique d’équipe et à la performance organisationnelle.

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Groupe de soutien suite à un évènement indésirable

Les professionnels du secteur médicosocial sont souvent confrontés à des situations émotionnellement et psychologiquement éprouvantes, parfois marquées par des actes de violence ou des événements traumatiques. Afin de soutenir ces professionnels, un groupe de soutien propose un espace de parole sécurisé et bienveillant.

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SECTEUR PETITE ENFANCE

Formations spécialisées pour le secteur de la petite enfance

ACCOMPAGNEMENT À L’ORGANISATION DE LA JOURNÉE PÉDAGOGIQUE ANNUELLE

Organiser une journée pédagogique dédiée au personnel des crèches est une démarche essentielle pour renforcer les compétences professionnelles, favoriser la cohésion d’équipe et enrichir les pratiques d’accompagnement des jeunes enfants. Faire appel à un intervenant ou à une structure extérieure spécialisée dans le domaine de la petite enfance présente plusieurs avantages.

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GROUPE D’ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Parce qu’elles consistent à accompagner des enfants de 0 à 3 ans, les missions des intervenants du domaine de la petite enfance posent de nombreuses questions liées à la posture professionnelle avec l’enfant ou encore à la relation avec les parents.

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